法律分析：
不合法，我国明确规定过，休产假是多少天，如果公司或者事业单位剥夺休产假期间或者要求继续工作，你可以完全上诉，保护自己的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。