员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑法。
法律分析
员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。但是这个是不违反劳动法的。如果公司克扣员工工资是会违反劳动法的；如果辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑法。
拓展延伸
应对员工辱骂客户事件的最佳实践方法
应对员工辱骂客户事件的最佳实践方法包括以下几点。首先，公司应立即采取行动，对涉事员工进行调查和听证，确保了解事件的真实情况。其次，公司应与受辱骂的客户进行沟通，表达歉意并提供必要的补偿。同时，公司应向客户展示对事件的重视，并承诺采取措施确保类似事件不再发生。此外，公司应加强员工培训，特别是关于服务态度和沟通技巧的培训，以提高员工的专业素养和应对客户问题的能力。最后，公司应建立和完善内部投诉处理机制，鼓励员工和客户积极反馈问题，并及时采取措施解决。通过以上措施，公司可以更好地应对员工辱骂客户事件，维护企业形象和客户关系。
结语
公司应立即对辱骂客户的员工进行调查和听证，确保了解事件。与受辱骂的客户进行沟通，表达歉意并提供补偿。加强员工培训，提高服务态度和沟通技巧。建立完善的投诉处理机制，鼓励员工和客户积极反馈问题。通过以上措施，公司可以更好地应对员工辱骂客户事件，维护企业形象和客户关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。