劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额为尚未履行期间分摊部分。未签劳动合同但有培训服务协议，违约金同样适用。若无服务协议且有劳动合同，则不需支付违约金。未进行专门培训的情况下，即使有服务期协议，用人单位要求违约金无效。
法律分析
违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。双方未签劳动合同，订立了培训服务协议的，劳动者违反服务协议约定的服务期，也应当支付违约金。双方纪委订立劳动合同，又未订立服务协议，即使金项链培训，也不需要支付违约金。用人单位未对劳动者进行专门培训，即使订立了服务期的协议，用人单位主张违约金违法无效。
拓展延伸
合同未签订，是否需要支付违约金？
根据法律规定，当合同未签订时，是否需要支付违约金要根据具体情况来确定。一般而言，双方当事人在达成口头协议或其他形式的约定后，即使没有明确签署书面合同，也可能存在违约责任。关键因素包括但不限于当事人之间的意图、行为表现以及是否存在证据证明双方已经达成了合意。如果可以证明存在合同关系，那么违约金的支付责任可能会适用。然而，如果无法证明存在合同关系，那么违约金的支付责任可能不存在。因此，具体情况需要根据相关证据和法律规定进行判断和解释。建议在面临此类问题时，寻求专业法律意见以确保自身权益。
结语
根据法律规定，合同未签订时是否需要支付违约金需根据具体情况确定。双方口头协议或其他形式约定后，即使未明确签署书面合同，可能存在违约责任。关键因素包括当事人意图、行为表现及证据。证明存在合同关系则适用违约金责任，否则可能不存在。建议面临此类问题时，寻求专业法律意见以保障权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。