劳动法对女职工和未成年工实行特殊保护，未成年工是指16岁以上未满18岁的劳动者。禁止招用未满16岁的未成年人，并其从事矿山、有毒有害和高强度劳动等禁忌工作。
法律分析
16岁不算是童工。《劳动法》第五十规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
拓展延伸
16岁少年就业的法律规定与
16岁少年就业的法律规定与是为了保护未成年人的权益和确保他们得到适当的教育。根据相关法律，16岁少年可以从事轻微劳动，如家庭助理或餐厅服务员等工作，但工作时间和工作内容都有。他们不能从事危险、有害或影响学业的工作。此外，雇主必须确保提供安全的工作环境，并为其提供适当的培训和保护措施。监护人也需要在就业决策中发挥重要角色，确保工作不会对少年的身心健康和学业造成负面影响。因此，16岁少年就业受到法律的严格监管，以保障他们的权益和发展。
结语
16岁不算是童工，根据《劳动法》第五十规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据相关法律规定，16岁少年可以从事轻微劳动，但工作时间和内容均有，且禁止从事危险、有害或影响学业的工作。雇主应确保提供安全的工作环境，并为其提供适当的培训和保护措施。监护人在就业决策中也起到重要作用，以确保工作不会对少年的身心健康和学业造成负面影响。因此，16岁少年就业受到法律的严格监管，以保障其权益和发展。
法律依据
《劳动法》第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。