十五岁不可以打工。
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
举报童工需要下列证据：
(一)需要搜集物证，书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
(四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
因此十五周岁的未成年人是不可以打工的。
一、超市招童工犯法吗？
超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。