法律分析：可以的。满十六周岁可以,劳动法上称之为未成年工,不属于童工,法律会给予相应保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。