16周岁以下的未成年人被称为童工，劳动法禁止单位招用童工。年满16周岁的人可以参加工作，视为成年人，具备完全行为能力，其签订的劳动合同有效。
法律分析
可以。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。
拓展延伸
青少年就业法规：16岁是否符合兼职工作条件？
根据《青少年就业保》，16岁的青少年在特定条件下是可以从事兼职工作的。根据法律规定，16岁以下的青少年不得从事兼职工作，但是16岁及以上的青少年可以在非危险、非有害、非加班的情况下从事合法的兼职工作。此外，雇主必须遵循相关法律法规，确保青少年的劳动时间、工作环境和工资待遇符合法律要求，保障其身心健康和学业发展。因此，16岁的青少年可以从事兼职工作，但需要注意遵守相关法律法规，确保工作条件合法、安全和适宜。
结语
根据劳动法，童工指的是未满16周岁的未成年人。只有年满16周岁的人才能被视为成年人，可以参加工作并签订有效的劳动合同。根据《青少年就业保》，16岁及以上的青少年可以从事合法的兼职工作，但需遵守相关法律法规，确保工作条件合法、安全和适宜，保障青少年的身心健康和学业发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。