根据国家规定，女性职工生育可以享受98天产假。其中，产前可以休假15天。对于难产的妇女，可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的妇女，每多生育一个婴儿，就可以增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产可以享受15天产假，而在怀孕满4个月时流产则可以享受42天产假。
法律分析
根据国家规定,女性职工生育可以享受98天产假。其中,产前可以休假15天。对于难产的妇女,可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的妇女,每多生育一个婴儿,就可以增加产假15天。
如果女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。而如果在怀孕满4个月时流产,则可以享受42天产假。
一、产假国家是怎样规定的？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天。
二、劳动法产假具体规定
劳动法产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
流产假的规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
结语
根据国家规定,女性职工生育可以享受98天产假。其中,产前可以休假15天。对于难产的妇女,可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的妇女,每多生育一个婴儿,就可以增加产假15天。如果女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。而如果在怀孕满4个月时流产,则可以享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。