法律分析：企业应当承担工资标准的证明责任，当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；
2、在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。执行国家劳动标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。