新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定：根据《劳动合同法》第46条和第3的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因用人单位过错致使劳动合同无效的;6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。