我国法律明确规定，离职后补偿金拖欠补偿标准。用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并追加赔偿金。
法律分析
离职后补偿金拖欠补偿标准是什么在我国法律中有明确规定。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
解析离职后补偿金的法律要求及拖欠风险
离职后补偿金的法律要求是根据劳动法规定的，雇主应当向员工支付相应的补偿金，以弥补员工因解雇或离职而遭受的经济损失。补偿金的数额通常与员工的工作年限、工资水平和解雇原因等因素有关。然而，有时候雇主可能会拖欠补偿金，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构或提起诉讼。然而，要注意的是，解决补偿金拖欠问题可能需要时间和精力，并可能面临一定的风险。因此，及时咨询专业律师并了解相关法律程序是保护自身权益的重要步骤。
结语
离职后补偿金的支付标准在我国劳动法中有明确规定。根据劳动法，雇主应当按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果雇主未按规定支付，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。对于补偿金拖欠的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但需要注意解决问题可能需要时间和精力，并可能面临一定风险。因此，及时咨询专业律师并了解相关法律程序是保护自身权益的重要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。