可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向起诉，要求按法律规定进行处理。
根据《劳动法》规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。单位拖欠工资劳动者可以离职吗公司拖欠工资离职可以要求赔偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十 该内容由 刘欣欣律师 和 律说律答 共创回答