新劳动法请假制度，病假：请假需提供公司指定医院开具的病明，包含指定医生的病情诊断书和病假建议书。不合格的病明将被视为事假，扣除当天工资及全勤奖；严重造假者将被开除。
法律分析
新劳动法请假制度，病假：
1.病明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
拓展延伸
请假倒扣工资：劳动法规定下的合法与非法做法
请假倒扣工资是一个涉及劳动法规定的复杂问题。根据劳动法，雇主有权在员工请假期间扣除相应的工资。然而，这种做法只在特定条件下是合法的。根据劳动法规定，员工请假必须符合法定的休假制度，并提前通知雇主。如果员工符合这些条件，雇主扣除工资是合法的。然而，如果雇主未经员工同意或未依法扣除工资，那么这种做法就是非法的。此外，劳动法还规定了雇主在扣除工资时的和程序。因此，对于请假倒扣工资，雇主必须遵守劳动法的规定，否则将面临法律责任和赔偿。综上所述，合法与非法的请假倒扣工资取决于是否符合劳动法的规定和程序。
结语
根据新劳动法请假制度，病假的规定，员工在请假期间需要提供公司指定的正规医院开具的病明。如果病明不合格，公司将视为事假扣除相应工资及全勤奖，严重造假者将被开除。请假倒扣工资是一个复杂的问题，根据劳动法规定，雇主有权在员工合法请假期间扣除工资。然而，雇主必须遵守劳动法的规定和程序，否则将面临法律责任和赔偿。所以，请假倒扣工资的合法与否取决于是否符合劳动法的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。