劳动合同部分无效的处理方式是：1、已付出劳动的劳动者应获得相应报酬；2、无效部分不影响其他部分的有效性。无效情形包括欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任和劳动者权利、违反强制性规定等。
法律分析
劳动合同部分无效的处理方式如下：
1、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬；
2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除法定责任和劳动者权利的，以及违反法律、行规强制性规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同中无效条款的法律解析与处理方法
劳动合同中的无效条款是指违背法律规定、违反公序良俗或侵犯劳动者权益的条款。在法律解析方面，首先需要仔细研究劳动法相关规定，判断条款的合法性。对于无效条款，处理方法包括：1.删除无效条款，保留其他有效条款；2.进行修改和重写，使其符合法律规定；3.采取补充协议的方式，明确双方权益；4.如无法修复，可将无效条款视为无效，不影响其他有效条款的效力。处理无效条款时，应遵循法律原则，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
结语
劳动合同中的无效条款是指违背法律规定、违反公序良俗或侵犯劳动者权益的条款。在处理无效条款时，我们应当遵循法律原则，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。对于无效条款，可以通过删除、修改、重写或补充协议等方式进行处理，以保持合同其他部分的有效性。劳动者已经付出劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。同时，我们也要注意劳动合同无效的情形，如欺诈、胁迫等，以及违反法律、行规强制性规定的情况。只有通过妥善处理劳动合同中的无效条款，才能确保劳动关系的正常运作和双方权益的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。