公司不强制设总经理，根据《公司法》，公司可以自行决定是否设经理一职。法律并未要求必须设经理，公司可以根据实际情况自行决定。如果决定设经理，聘任和解聘由董事会决定。
法律分析
公司不是必须有总经理。《公司法》只是规定，公司可以设经理，也就是说公司根据实际情况确实是否设经理这一职务；
如果不想设这一职务是可以没有经理的，法律对此并不强制。如果设经理的由董事会决定聘任或者解聘。
拓展延伸
公司领导层的组织结构是否需要重新调整？
公司领导层的组织结构是否需要重新调整，是一个值得深思熟虑的问题。随着企业环境的不断变化和发展，公司的组织结构也需要与之相适应。总经理这一职位在公司的组织架构中扮演着重要的角色，负责决策、协调和管理各个部门。然而，随着公司规模的扩大和业务的复杂化，是否仍然需要总经理这一职位值得探讨。一方面，总经理能够提供整体的领导和指导，确保公司战略的执行和业务的协调。另一方面，过多的层级和决策权集中可能导致沟通和决策效率的下降。因此，公司领导层的组织结构是否需要重新调整，需要综合考虑公司的规模、业务需求、内部流程和文化等多个因素。最终的目标是建立一个灵活、高效的组织结构，以适应不断变化的市场环境，并为公司的长期发展提供支持。
结语
总结而言，根据《公司法》，公司设经理并非强制要求，是否设立经理职务应根据实际情况来决定。对于公司领导层的组织结构是否需要重新调整，需要综合考虑公司规模、业务需求、内部流程和文化等多个因素，以建立一个适应市场环境、高效灵活的组织结构，为公司的长期发展提供支持。
法律依据
《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。