个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：
1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
一、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)劳动者还在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同；
(2)用人单位以暴力威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。