《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
法律分析
订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
拓展延伸
劳动合同签订过程中的协商权利与义务
在劳动合同签订过程中，双方共同协商是一项重要的权利与义务。根据劳动法的规定，雇主和劳动者在签订劳动合同时应当平等协商，充分尊重对方的意见和权益。双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、休假制度等方面进行协商。协商过程中，双方应当相互尊重、诚信合作，遵循法律法规和劳动合同的约定。如果双方无法达成一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。因此，劳动合同签订过程中的协商权利与义务是保障劳动关系稳定和公平的重要环节。
结语
在劳动合同签订过程中，双方共同协商是保障劳动关系稳定和公平的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面进行协商，相互尊重、诚信合作。如果无法达成一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动合同签订过程中的协商权利与义务，确保了劳动关系的稳定和双方权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。