成都市工伤五级赔偿标准及工伤认定程序和手续的详细说明如下:
1. 成都市工伤五级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 成都市工伤认定的程序与手续如下:用人单位应提交相关材料,包括受伤害职工的居民身份证、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系证
法律分析
一、成都市工伤五级赔偿标准
1. 医疗费：以医院金额为准。社保支付约80%，单位支付20%。
2. 住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%（社保支付）。
3. 交通费：按实际发生（社保支付）。
4. 停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）。
5. 护理费：住院天数×50元/天（单位支付）。
6. 一次性伤残补助金：本人工资×18个月（社保支付）。
7. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：本人工资×30个月（单位支付）。
二、成都市工伤认定的程序与手续
(一)成都市工伤认定的程序
1. 申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。
第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实。
第三步：在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。
(二)成都市工伤认定的手续
用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第三十三条，成都市工伤五级赔偿标准如下：一级至四级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的90%；五级伤残，为本人工资的85%。难以确定本人工资时，按市社会保险行政部门规定的伤残等级对应的伤残津贴标准执行。工伤职工达到退休年龄时，其伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇。因此，成都市工伤五级赔偿标准主要是指伤残津贴，根据不同伤残等级，每人每月伤残津贴标准不同。
法律依据
工伤保险条例(2010-12-20) 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例(2010-12-20) 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例(2010-12-20) 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。