违约解除劳动合同的赔偿金标准是按劳动者在单位工作年限支付经济补偿。劳动合同解除有双方协商解除和劳动者单方解除两种方式。协商解除需支付经济补偿金，而劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除。即时解除情况下，劳动者无需支付违约金，用人单位需支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，违法解除需向员工支付一次性赔偿，金额与工作年限和月平均工资有关。
法律分析
一、违约解除劳动合同怎么赔偿金?
违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同解除的种类有哪些？
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
(1)预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时解除：
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(3)用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
如果员工在合同期限之内且无过错的情况下遭到了单位单方面的辞退的，属于违法的行为，需要按照相关的法律规定向员工支付一笔一次性的赔偿。一般来说，工作年限越长，月平均工资月高，员工可以获得的赔偿金额就越高。
结语
根据劳动合同违约解除的规定，劳动者在解除劳动合同时可以获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此外，劳动合同的解除形式包括双方协商解除和劳动者单方解除。在具备法律规定条件的情况下，劳动者享有单方解除权，而用人单位也有单方解除权，如过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。值得注意的是，对于劳动者可即时解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，而用人单位应支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。