法律分析：当发生工伤事故时，雇主应按照法律规定向受害职工支付相应的赔偿。但若雇主存在故意或者重大过失行为导致工伤事故发生，赔偿标准则有所不同。在这种情况下，赔偿标准应当综合考虑职工的损失及雇主过失的情节等因素。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位因违法所致职工工伤事故的，应当依照法律规定承担民事赔偿责任，职工有请求的权利。”
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
3. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一百零三条规定：“用人单位的故意或者重大过失造成职工工伤事故的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准应当综合考虑职工损失及用人单位过失情节等因素。”
综上所述，当工伤赔偿案件中出现雇主故意或者重大过失的情况时，赔偿标准应当根据具体情况综合考虑，以保护职工的合法权益。