四险两金和五险一金哪个好的评判标准如下：
1、五险一金由养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金组成；四险一金是生育保险与基本医疗保险合并，不再单独设立生育保险。
2、五险一金为劳动者提供全面社会保障，对女性劳动者而言，包含生育保险福利。
3、四险一金可减轻企业负担，企业所需缴纳的保险费用较少。
4、四险一金与五险一金在个人待遇上差异不大，生育保险由用人单位缴纳，不影响个人其他保险待遇。
社保的类型与覆盖范围：
1、五险一金的组成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
2、四险两金的组成：通常指去掉生育保险的五险中的四险，再加上住房公积金和企业年金或商业保险；
3、覆盖范围：五险一金的保障更全面，涵盖了职工在职期间及退休后的基本生活和医疗需求，而四险两金可能在生育保险方面有所缺失；
4、适用人群：五险一金适用于大多数正规就业人员，四险两金可能适用于部分特定行业或企业的员工；
5、规定：不同地区的社保有所差异，企业和员工应根据当地和个人实际情况选择合适的社保类型。
综上所述，五险一金提供更全面的社会保障特别是对女性劳动者的生育保险，而四险一金通过合并生育保险和基本医疗保险减轻了企业负担，但在个人待遇上与五险一金的差异不大，因此哪个更好取决于对全面社会保障和企业成本控制的不同需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》
第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。