根据《失业保险条例》第十四条，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等情形。
法律分析
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同终止后是否有资格申领失业保险金？
劳动合同终止后，根据相关法律规定，您可能有资格申领失业保险金。失业保险旨在为劳动者提供一定期限内的经济援助，帮助他们渡过就业转换期。具体资格要求可能因地区和国家而异，通常需要满足以下条件：1.被解雇或合同到期；2.具备一定的工作年限要求；3.积极寻找新的就业机会；4.登记为失业人员并参加相关的就业服务。您需要向当地的劳动部门或失业保险机构咨询并提供所需的文件和证明材料。请注意，具体的资格和申领程序可能会有所不同，请根据您所在地的法律法规进行具体了解和操作。
结语
根据相关法律规定，劳动合同终止后，您可能有资格申领失业保险金。失业保险旨在为劳动者提供一定期限内的经济援助，帮助他们渡过就业转换期。具体资格要求可能因地区和国家而异，请向当地的劳动部门或失业保险机构咨询并提供所需的文件和证明材料。请注意，具体的资格和申领程序可能会有所不同，请根据您所在地的法律法规进行具体了解和操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。