律师解答：
疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的机构应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。