不属于经济补偿金工资范围的内容：社会保险费：由用人单位负担的社会保险费用。劳动保护费：如保健食品、清凉饮料费等用于保护员工健康的费用。国家规定的福利费：如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费等。法律法规规定的各项计划生育费用。企业车改后发放的车辆补贴等其他非工资性福利。企业改制时，应明确区分这两部分，确保补偿的公正性和合理性，以维护员工的合法权益。

而属于经济补偿金工资范围之外的，包括了用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴等。企业改制给予补偿工资时，需明确区分这两部分，确保补偿的公正性和合理性，...

会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： 1、职工 工资 、奖金、津贴和补贴; 2、职工福利费; 3、 医疗保险 费、 养老保险 ...

经济补偿金 是否并入职工薪酬 支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： (一)职工 工资 、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三) 医疗保险...

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。离职补偿...

离职补偿金通常包括以下几个部分：1、法定经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，符合条件的劳动者有权获得的补偿。2、额外补偿金：部分企业可能会在法定补偿基础上额外支付的补偿。3、未休年假工资：劳动者未休带薪年假的补偿。4、其他款项：如未发放的奖金、津贴等。二、离职补偿金的纳税规则 离职补偿金...

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。 根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以...

用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均...

会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下:《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗 保险 费、养老保险费、失业...

交通费和通信费在很多单位计算补偿金时按福利性支出对待，不计入补偿金的总额。但要是依法操作，严格说来是属于货币性收入，应当计入。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等...