根据相关法律规定，临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的。首先，合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次，签订合同时当事人意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。最后，签订的合同内容不能违背法律和行规强制性规定，否则将可能被认定为无效合同。因此，临时工

具有法律效力：如果当事人具有相应的民事行为能力，且协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的劳务协议，是具有法律效力的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、临时工是否需要签订劳动合同 需要...

劳务协议有法律效力。劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿...

劳务协议是双方约定的一种合同形式，用于明确双方的权利和义务。如果劳务协议中明确规定了社保缴纳的责任和方式，且符合相关法律法规的规定，那么双方应当按照协议执行。但如果协议中未涉及社保问题，或者涉及的内容违反了法律规定，那么该协议在社保方面可能不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

劳务协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同具有法律效力。因此，劳务协议也具有法律效力。劳务协议的内容应当符合劳动法律法规的规定。用人单位可以根据实际情况，与劳动者协商一致，拟定劳务协议。只要双方达成一致，劳务协议就具有法律效力。劳...

一、临时工签的劳务合同是否是有效的？临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零...

兼职劳务协议具有法律效力。具体解释如下：兼职协议的本质：兼职协议实质上也是劳动合同的一种，适用于非全日制用工，其法律效力受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。协议形式：兼职协议可以是书面的劳动合同，也可以是口头协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人...

劳务协议具有法律效力，具体解释如下：1、双方自愿签订：劳务协议是双方自愿达成的约定，体现了双方的真实意思表示。只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。2、明确权利义务：劳务协议明确了双方在劳务关系中的权利和义务，为双方提供了行为准则。有助于避免纠纷的发生，保障双方的合法权益。3、符合...

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就...

劳务协议，作为劳动合同的一种，在符合法律规定的前提下，是有法律效力的。这意味着，一旦双方签字确认，协议即具有约束力，任何一方违约都可以依据协议向劳动监管部门求助或提起法律诉讼。然而，如果协议包含法律明确禁止的内容，这些条款将视为无效，但不影响协议其他条款的效力。劳务协议可以被修改或撤销，...