职工被单位辞退能领失业金。被单位开除的职工可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金。被开除显然是职工不愿意发生的，因此职工在这种情况下有权利享受失业保险金。相关法律参考：《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单

刚入职一个月又被辞退了，一般不能领取失业金，但具体情况需根据失业保险的缴费要求和其他领取条件来判断。一、缴费要求 所在单位和本人需按规定缴纳失业保险费，且累计缴费时间需达到1年及以上。由于刚入职一个月，很可能尚未满足“履行缴费义务满1年”的条件。但如果入职前已有其他单位的失业保险缴费记录...

单位辞退员工，在符合一定条件的情况下是可以领取失业金的。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员领取失业保险金必须同时具备以下三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，员工在被单位辞退前，需要已经参加了失业保险，并且所在单位及个人已经按照相关规定缴...

主动离辞后，重新就业，公司又继续补缴社保后失业，在满足一定条件下是可以领取失业金的。以下是具体的条件和说明：缴费时间要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，在重新就业后的这段时间内，你和用人单位需要持续缴纳失业保险费，且累计时间达到或超过一年。中断就业原因：非因本...

被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。失业...

换工作一个月被辞退，通常不符合领取失业金的条件。分析如下：缴费时间不足：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件。由于在新单位仅工作一个月，很可能未达到这一缴费时间要求，因此在这一点上不符合...

被辞退员工可以领失业金。被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。以下是关于领取失业金的相关要点：领取条件：被辞退员工属于被动离职，符合非因本人意愿中断就业的情形。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算。领取流程：失业人员...

被辞退后在符合一定条件的情况下是可以领取失业金的。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在失业前已经有一定的社会保障积累。非因本人意愿中断就业...

因工作失误被单位辞退不可以领取失业保险金。失业保险金的领取有一定的条件和要求，以下是对此问题的详细解答：一、失业保险金领取条件 失业保险金的领取通常需要满足以下基本条件：非自愿失业：失业者必须是非自愿失业，即不是主动辞职，而是由于单位的经济原因、经营不善或其他非个人原因导致的失业。因工作...

连续旷工被辞退是否有失业金，取决于具体情况。一、符合领取失业金的条件 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，失业人员需符合以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在此基础...