工伤没住院也有误工费。误工费计算依据：根据《工伤保险条例》规定，工伤不住院的伤者可以按照实际休息时间计算误工费。误工费的计算标准为伤者受伤前12个月的平均工资，计算公式为：误工费=伤者平均工资×误工天数。误工费赔偿权利：《中华人民共和国民法典》和《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

综上所述，虽然工伤保险没有直接的误工费赔偿项目，但通过停工留薪期的待遇安排，实际上保障了工伤职工在停工期间的基本收入和生活需求。

1. 工伤保险不包含误工费：按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中并不包含误工费。2. 停工留薪期补偿：职工因工伤无法正常工作时，可以享受停工留薪期的补偿。在此期间，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。3. 停工留薪期的长度：通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但在伤情严重或特殊情...

工伤保险赔偿不包括误工费，但包括停工留薪期内的原工资福利待遇。具体说明如下：不包含误工费：工伤保险的赔偿项目中没有“误工费”这一项。包含停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期。在停工留薪期内，...

工人在上班时间受伤，其休息时间算误工费，具体规定如下：停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：工伤职工的停工留薪期应当...

出现工伤时，没有所谓的“误工费”，但有停工留薪期的工资，该工资由所在单位负责支付。具体解释如下：停工留薪期工资的概念：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”即指停工留薪...

法律分析：工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但...

虽然有时单位会为员工购买工伤保险，但保险公司的赔付通常针对的是医疗费用、一次性伤残补助金等特定项目。对于误工费、护理费、伙食费等费用，保险公司并不直接承担赔付责任，而是由单位先行垫付，之后再根据工伤保险的相关规定向保险公司申请理赔。但需要注意的是，具体理赔流程和责任划分可能因地区和保险公司...

工伤保险不赔付误工费：根据相关规定，工伤保险主要覆盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，但不包括误工费。用人单位支付工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

1. 在工伤保险体系中，并不存在所谓的误工费。根据相关法律规定，工伤职工在医疗期间的工资是由其用人单位全额支付的。2. 工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。工伤医疗期间，职工所需的费用，包括诊疗项目、药品费用和住院服务标准，均应从工伤保险基金中...