公司全员降薪不违法，前提是与全体员工协商一致，并签订书面变更协议。公司亏损后，全员降薪可以是合法的，但这需要满足特定的条件。首先，必须与全体员工进行协商，并且达成一致意见；其次，双方需要签订书面的变更协议，明确记录降薪的具体内容和条件；最后，变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合这些条件，公司擅自

通常，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为。在法律层面上，劳动合约内一般已明确定义了工资标准，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。对于企业基于经营困境等客观因素进行的工资下降，应该严格按照法规流程执行，例如向工会或者全...

违法调岗降薪：除上述法定调岗情形外，公司若不能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任，而进行调岗降薪的，属于违法行为。员工维权途径：针对公司违法降薪调岗的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：要求赔偿：如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时可以要求获得经济补偿...

证据充分：公司需有证据证明员工确实不符合岗位要求，且调薪不具有侮辱性和惩罚性，调整范围合理。员工违规或违反劳动合同：规章制度：确保员工在劳动合同中同意在违规情况下接受降薪，且规章制度已公示并为员工所知晓。违规行为：员工确实存在违规行为，对公司造成不良影响或经济损失。降薪幅度合理：避免变相裁...

公司给员工调岗降了工资是不合法的。具体原因如下：调岗降薪需协商一致：调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经同意不得单方变更：未经员工同意，用人单位不得单方变更...

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容，双方一旦达成协议，公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。二、...

考核后关于调岗的内容违法：在面临调岗问题时，让员工觉得不能接受的，不仅仅是薪资待遇的降低，还有所调岗位跟自己原先的工作内容大相径庭。有些企业可能会通过所谓的“培训调岗”，来走法律程序，证明员工在培训调岗后仍然不能胜任工作，以此为由“合法”辞退员工。这种做法看似程序合法，但实则很容易...

三期女员工调岗降薪是不合法的。首先，根据相关法律法规，公司对三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的调岗降薪行为，必须经过与劳动者的协商，并取得劳动者的同意。这意味着，公司不能单方面随意对三期女员工进行调岗降薪，这样的行为违反了双方签订的劳动合同中关于工作岗位和薪酬的共同约定。其次，如果公司...

公司擅自调岗降薪是否构成违法行为，需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同已明确规定工作岗位及薪酬待遇，公司在未征得员工同意的前提下擅自调岗降薪，无疑属于违法行为。然而，若公司能提供充分理由证明其调岗降薪合理，例如因生产经营需求、员工无法胜任原有职位等原因，并严格按照法律程序行事，如与员工...

降薪行为的性质：在未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为，显然违反了变更劳动合同的基本原则，也违背了劳动合同中原有的约定。合法性与合规性：公司随意降薪不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和和谐性，因此是不合法且不合规的。员工维权方式：调解：员工可以首先尝试与...