厨房是单位的一部分，与单位是劳动关系，与个人之间一般都是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

《劳动合同法》规定，个人承包经营违反法律招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。在个人承包经营期间，若因个人承包经营者的违法行为对劳动者造成损害，个人承包经营者应对其违法行为承担责任。

厨房外包了，会包给某个个人或单位，厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后，厨房及员工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店签劳动合同了，酒店应与厨房员工解除劳动合同，并由厨房承包方与之签订劳动合同。所谓“厨房承包”通常是指餐饮企业为了稳定的发展业务，采取让同行...

2、按照你所陈述的情况，厨房是单位的一部分，你与单位是劳动关系，与个人之间一般都是劳务关系。3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

如果双方签订的是劳务合同且不存在劳动关系，则公司（或饭店）可能无需承担此项义务。但承包人员仍可自行参加社会保险，以确保个益不受损害。综上所述，承包厨房员工的社保责任归属并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系、合同内容以及法律规定来确定。在实际操作中，建议相关方咨询专业法律人士的意见...

没有这么一说，承包关系就是合作关系是平等的

答案：实行“包厨”的饭店，厨师及厨房工作人员与饭店是否构成劳动关系，应区分情况：若承包人招用的是饭店内部职工，则构成劳动关系；若是从外部招用，且只接受承包人管理，由承包人支付工资，则不构成劳动关系，除非承包协议另有约定。四、自带工具、无底薪劳动者的法律关系认定 答案：劳动者以包片等...

这点需要明确，如果说是一班的这种员工，那么这个劳动合同是有效的，另外的如果说是雇佣你是作为厨师，那么这个劳动合同也是有效的，关于拟与公司之间签订的这个厨房承包合同，那属于另外一种关系，这是合作关系，这种承包合同呢？他是也是有效的，那么在这种情况下，两个都是，但是需要界定的是公司之间签订...

没有有效资质的个人是无法承担装修业务的，违反法律、行规的强制性规定的合同是无效的。发包人能将装修工程发包给个人，个人承包工程需要挂靠建筑公司，需要施工单位资质证书，安全生产许可证等等。个人承包合同与劳动合同最为相似之处在于承包人是特定的个人;所不同者仅在于承包关系是劳务合同关系，个人...

承包厨房是内部责任制，用人单位可以按照法定条件解除合同辞退劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位...