企业法律责任：如果用人单位违反法律规定，不给55岁后的员工缴纳社保，将承担法律责任。员工有权向当地劳动监察部门进行举报，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求其补缴社保费用，同时还可能面临罚款等法律后果。总结：公司因员工年龄达到五十五岁就不给其买社保的行为是违法的。企业应依法为员工缴纳社保，无论员工年龄大小，只要与企业存在劳动关系且未达到法定退休年...

55岁以上的员工不可以不用交社保，具体情况需根据其性别、退休年龄、社保缴纳情况以及当时的规定来确定。对于男性员工：由于其法定退休年龄是60周岁，所以在55岁时如果仍在工作，用人单位需要继续为其缴纳社保。这是遵循国家法律法规的要求，确保男性员工在退休前能够积累足够的社保权益。对于女性员工：情...

员工超过55岁是否还需交社保，取决于员工的性别、工作性质以及累计缴费年限等因素。对于男性员工：法定退休年龄一般为60岁。因此，若该员工为男性且未达法定退休年龄，用人单位仍需为其缴纳社会保险费。对于女性员工：根据工作性质不同，法定退休年龄可能为50岁或55岁（如女干部和女性灵活就业人员）。若该...

五十五岁工厂工人是否还要买社保，取决于工人的性别和过往社保缴纳情况。对于男性工人：由于国家法定的企业职工退休年龄为60周岁，55岁的男性工人尚未达到退休年龄。因此，企业应当继续为其缴纳社保，直至其达到退休年龄。对于女性工人：国家法定的企业职工退休年龄对于女工人是50周岁，所以55岁的女性工人已达到退...

不愿意继续缴费或没有能力继续缴费，可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，终生按月享受养老金。退保清算，领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保，交一年保一年，终身缴费，保终身。还有些朋友，之所以不愿意缴纳社保，是因为自己收入较低，当下比较困难...

不交可以，就是你交社保也要70岁才能退休，不划算。

法定退休年龄通常为60周岁，因此55岁的男性员工一般未达到退休年龄。只要与单位存在劳动关系，单位就有义务按照法律规定为其缴纳社保。对于女性员工：情况较为复杂，普通企业女职工的法定退休年龄一般为50周岁。若女职工已达到此年龄且累计缴费满规定年限，可办理退休手续并领取基本养老金，此时单位与该女职工...

如果女职工选择在55岁之前退休，并且其养老保险缴费年限已达到最低要求的15年，那么单位可以不再为其缴纳社保；但如果女职工希望在55岁之后继续工作并延迟退休，单位则需继续为其缴纳社保，直到其实际退休年龄。最后，对于已经超过法定退休年龄但仍在工作的人员，如果其已经享受了基本养老保险待遇，那么单位就...

通用情况若员工未达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），或已达退休年龄但养老保险累计缴费未满15年，仍需缴纳社保。在职员工：单位需依法为其缴纳社保（含养老、医疗等五险），个人承担部分费用。灵活就业人员：可自行缴纳社保，选择缴费档次并全额承担费用。特殊情况若员工已达法定退休年龄...

因此，如果您是男性，职工社保交了10年后转灵活就业，通常需到60岁且满足累计缴费满15年等条件时才能退休。特殊情况：若从事特殊工种且符合提前退休条件，可在55岁退休；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可降低，但通常不会低于50周岁。由于退休年龄和条件可能因地区而异，建议首先了解所在地...