1. 公司福利：15薪作为一种额外的员工福利，是在《劳动法》规定的法定福利之外的企业自愿行为。这种福利包括免费午餐、零食下午茶以及团队建设活动等。2. 五险一金：在新员工入职的第一年，五险一金的缴纳基数通常是按照合同约定的月工资来计算的。因此，如果采用15薪的发放方式，由于月工资相对较低，可能会导致缴费

在大多数情况下，所谓的15薪实际上是指年终奖，通常会在年底一次性发放。具体来说，15薪可以解释为工作满一年后，除了通常的12个月工资之外，还能额外获得第13、14、15个月的工资。其中，多出的三薪一般指的是年终奖的部分。企业通常会承诺年终奖的数额相当于两倍的月薪，以此确保全年工资按照15个月的...

1. 如果一年内发放的15薪中，多余的三个月薪水以年终奖的形式发放，那么员工入职满四个月即可获得13薪。2. 员工入职满八个月时，即可获得14薪。3. 员工入职满12个月，即可获得完整的15薪。

15薪是按照入职时间算的，用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。

15薪的计算是依据员工的入职时间来确定的。通常情况下，如果用人单位和员工在劳动合同中有关于试用期的约定，那么双方建立劳动关系的时间点就视为入职时间。因此，入职时间应当从试用期开始计算。

在入职第一年时，五险一金根据合同月工资作为缴费基数进行计算缴纳，在这种情况下15薪由于月工资较低，缴费基数低缴纳金额较少。从第二年开始，五险一金的交费基数根据上一年税前工资性收入为基数进行计算缴纳，因此无论是按照何种发放形式，只要总额相等缴费金额也想等。税就比较麻烦，主要是因为个税超额...

能到手。记忆科技作为一家正规的公司，其薪酬制度应该是严格按照规定执行的。通常情况下，员工在入职满半年后是可以享受到15薪的福利的。因此，如果符合公司的规定和要求，记忆科技的15薪是可以到手的。

3. 如果您在11月份入职，那么您的工作时间将不会满一年，因此通常情况下，您不符合获得第13、14、15个月工资的条件。大多数公司的年终奖金都是基于全年工作时间的，因此半年的工作期限通常不会触发这类奖金的发放。4. 至于"多的一薪"或"年终奖"，这是指在年底时根据员工全年表现发放的一次性奖金，...

年终奖通常在每年3月发放，范围从0至6个月工资不等。新入职员工会根据在职时间收到相应比例的年终奖，可能达到18.9至19.3个月工资的水平。大多数员工能拿到相当于15薪的年终奖，绩效超出预期的员工则可能获得更多年终奖。股票期权：部分高级别和技术岗位的员工会获得股票期权作为薪酬的一部分。股票期权...

15薪是指全年按照15个月的工资来发放，15薪和年终奖一般不冲突。具体来说：15薪的含义：15薪意味着员工在工作期满一年后，除了领取到12个月的常规薪资外，还可以额外领取3个月的薪资。这3个月的额外薪资，一般被视作年终奖，在年底时发放。与年终奖的关系：15薪中的额外3个月薪资，通常就是年终奖...