中国人寿保险公司可能在招聘时承诺高额底薪，如3000元，以此吸引求职者。但实际入职后，员工可能会发现工资并非如承诺般稳定，而是存在频繁变动的情况。二、工资构成可能存在陷阱 公司可能会采取一些手段，如先借给员工部分底薪，待员工开单后再从工资中扣回。这种做法实际上降低了员工的实际收入，且容易让员工产生被

在求职的道路上，我们需谨慎选择，尤其是在保险行业。我在此诚挚地分享一个亲身经历，提醒大家避雷：中国人寿保险股份有限公司宜兴分公司的入职陷阱。起初，他们以极具吸引力的待遇和理想的工作环境，巧妙地运用话术，营造出友好且真诚的氛围，让人误以为找到了理想的工作。然而，一旦你入局，特别是当他们开...

所以卖保险的公司天天到处招人，什么人都要，就是这个原因了，只要能卖出保险他们能拿到好处，管他招的是什么人。每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资...

当然，求职过程中遇到额外费用的情况并不少见。求职者在入职前应详细了解公司的相关规定，确认这些费用是否合理。如果公司要求支付培训费或押金，建议求职者向公司了解具体费用的用途，以及这笔费用是否会在入职后归还。同时，可以参考其他求职者的反馈，了解公司的真实情况。此外，求职者在选择保险公司时，应...

浙江孙律师指出，根据我国劳动合同法规定，企业在员工入职时收取押金是违法的行为。即使企业声称押金将用于抵扣工资，劳动者也无法要求返还。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用押金制度。然而，实际操作中，一些企业会通过其他方式变相扣留员工押金。例如，安联保险公司在员工离职时，可能会以各种...

其次，培训体系可能不完善。新人入职可能缺乏系统有效的培训，导致对保险业务和人事工作流程了解不深，影响工作效率和质量。再者，人际关系复杂。在保险公司内部，不同部门之间协作频繁，人事岗要协调各方关系，若处理不当，容易引发矛盾，给自己工作带来阻碍。另外，行业变化快，人事岗需及时了解并调整公司...

总的来说，虽然基本工资并不是主要收入来源，但被扣留的经历确实让人心寒。因此，对于宜兴中国人寿的求职者，我建议在决定前深入了解其真实情况，谨慎评估是否适合。毕竟，每个人的求职经历都应是公平和值得的。请注意，以上信息针对宜兴地区，其他地区的中国人寿保险公司的具体情况并未涉及，仅供参考。

对于大学生而言，保险行业作为工作选择需要谨慎考虑，存在较多需要避坑的地方，总体上可能不值得作为首选。以下是具体原因：1. 薪资待遇与承诺不符： 在面试时，保险公司可能会承诺较高的底薪和各种补贴，但实际入职后，往往会发现这些承诺难以兑现。例如，只有达到极高的业绩标准才能获得额外的补贴，而这些...

坑的一批，进去要交100元的培训费和500元的保证金，入职后各种各样的课程给你，总共5天时间，等到把你洗透了过后，就原形毕露，就要喊你买保险，让你入司入钻；上岗过后有三个月的试用期，在这三个月内，你要卖出去两件寿险单子出去，业绩达到3000，还有15个app注册，说到这个是最坑人的，做...

保险公司两大招聘套路如下：套路一：招的不是员工，是“客户” 淘汰率高：新入职的员工往往不到一年就会被淘汰。 培训重点在于销售：新员工接受培训的主要内容是话术和通关培训，目的是让他们尽快出去找客户。 诱导自购：当新员工难以完成业绩时，主管会鼓励他们先给自己和家人购买保险，以此作为业绩支撑。