劳动协议书与劳动合同并不一样。首先，从定义和目的上来看：劳动合同：是对工作的形式和内容进行明确规定的法律文件。其主要目的是督促用人单位和劳动者双方遵守各自的权利义务，并在发生劳动争议时提供明确的法律依据，确保双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议书：通常被视为一种简易合同，可能缺少劳动合同应当具备

劳动协议与劳动合同在实质上并没有区别，它们都是用来确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但需要注意以下几点：概念上的等同：劳动合同与劳动协议在劳动法律关系中，被视为同一概念。它们都承载着确立劳动者与用人单位之间劳动关系，以及明确双方权利和义务的功能。与就业协议的区别：虽然劳动合同是确立...

劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依...

劳动合同和劳动协议在法律上承担的责任不同。劳动合同产生的纠纷主要涉及《劳动法》，通过劳动仲裁解决，而劳动协议的纠纷可以是个人或组织，主要通过人民处理。劳动合同和劳动协议所雇佣的个体也存在差异。劳动合同通常适用于企业员工，要求有经营权的组织，而劳动协议可以雇佣个人或具有经营权的企...

劳动协议算签劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：一、劳动协议的定义 劳动协议是指劳动者与用人单位之间，为了确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务而签订的书面协议。这种协议是双方基于平等自愿、协商一致的原则订立的，是劳动关系建立的法律基础。二、劳动协议与劳动合同的关系 在《劳动合同...

劳务协议书并非劳动合同。根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同，通常指雇佣合同，与劳动合同存在差异。《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这里使用的“应当”表明了法律的强制性规定，即用人单位与...

2. 报酬性质不同：劳动合同中的报酬形式为工资，受到国家最低工资标准的保护，且工资收入需依法缴纳个人所得税，目前个税起征点为5000元。而劳务合同中的报酬为劳务费，国家未对其设定最低标准，相应的劳务费收入也按照劳务所得征税。3. 解除合同的赔偿责任：劳动合同的解除或终止时，用人单位和劳动者均...

因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在 劳动法律关系 中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方 签订劳动合同 前的准备，是一种双方约定的将要 建立劳动关系 ，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生 就业协议书 ”后，双方并没有建立真正的...

劳动合同与劳合作协议书的区别在于：1、主体的不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系的不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。法律分析劳动合同和劳务合同的本质区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系...

1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可...