企业强制员工签署自愿离职协议属违法行为。依据我国《劳动合同法》明确规定，企业应诚信行事，不可采用欺骗、威胁等手法强迫员工解除劳资关系。如若企业误导员工签订此类协议，将涉嫌违法犯罪，员工可通过劳动仲裁乃至法律诉讼维护自身合法权益。在此情况下，员工有权要求企业恢复履行劳动合同，亦或是向其索取经济补偿金等赔偿。

公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音，你自己需要好好策划一下，用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退，你们可以...

工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定，如果从事接触职业病危害作业的劳动...

一、拒绝签署离职申请书 当公司试图通过让你签署离职申请书来规避赔偿时，应明确拒绝。告知公司：“这可不是我的意愿，要辞退我就给我正式的通知！”离职申请书通常意味着员工主动提出离职，这将使公司在法律上无需支付赔偿。因此，保持警惕，不轻易签字是至关重要的。二、谨慎对待解除劳动合同通知书 解...

面对公司辞退员工并口头承诺支付拖欠的两个月工资及一个月补偿金的情况，许多员工可能会感到困惑和无助。在没有书面协议的情况下，保留当时的录音或截图等证据尤为重要。因为一旦签署自愿离职协议，实际上就等同于自动离职，此时劳动局可能也无法介入处理。这种情况下，公司似乎在利用员工的处境进行忽悠，试图...

1.可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是,一定要写明,非自愿离职,才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼,否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时,你需要公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是...

公司把你们人事关系转移到其他公司，那么要支付你们经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

2、如果第一点实在没有，就要使用一定的方法，去的新的证据。如果是公司诱导员工辞职，肯定有人跟员工交流，这个人是关键。准备好录音录像设备，策划好再跟这个人进行交流，在交流过程中，诱导其说出当时的实际情况。这种方法，有一定的专业性，最好找专业人士指导或者参与。3、如果前面两种都没有成功，...

1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书",告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐,所以公司对员工不提供免费就餐,但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工,承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用,作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行...