1. 若工地因等待材料等原因导致停工，农民工在一个工资周期内（通常为一个月）应获得按劳动合同约定的全额工资。2. 如果停工持续超过一个月，农民工所获得的工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活。3. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非劳动者个人原因导致工地停工停产，在一个工资支付周期内，用人

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内（一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工...

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位...

工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？根据劳动法规定，企业停产停工，都要员工发放不低于当地市最低工资标准的80%作为生活补助费，如果你们的劳动关系是跟工地单位签的，你们可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是实行劳务制的，如果是劳务制的话，工作任务停止或结束了，就没有...

员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者...

这个计算很容易，首先明确一下甲乙收益率是否都为50%。如果是各50%的话计算如下：承包收益=总收入-材料款-工人工资-生活费-煮饭工资=416500-94365-207077-（27080+25139）-12500=50339元；（甲乙各承包应收益=承包收益/2=50339/2=25169.5元）工人待发工资=工人总工资-垫付工资=207077-（36580+19209...

没干活在那干等是不给一分钱。我在建筑工地干20多年，还没有见过不干活等工资也给钱的老板。

要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

工地包月工资6000元，实际上班30天，得到的实际工资可能是6000元或28.7元，具体取决于公司的规定或劳动合同中的约定。分析如下：如果工资是包月的：即无论一个月有多少天，工资都是固定的6000元。在这种情况下，即使实际出勤天数为30天，工资也不会因此增加，仍然是6000元。这种计算方式更侧重于月薪的...