在未经员工同意的情况下，公司单方面降薪可能构成违法行为。辞退：绩效考核不合格不能直接作为辞退员工的依据。《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形中，并不包括绩效考核不及格。若公司希望辞退绩效考核不合格的员工，应先对员工进行培训或调岗，并在员工仍然无法胜任工作的情况下，才能

若公司设有明确的绩效考评体系，且通过民主方式制定、向员工公开并得到认可，同时员工对绩效评估结果无异议，则在某种程度上，降薪或许并不违反法律规定。然而，若公司缺乏完备的制度，或制度制定过程不合规，未向员工公布，抑或是绩效评估缺乏客观合理的准则与依据，那么此种降薪举措便可能触犯法律。总而言之...

针对公司因绩效不佳而实施降薪的做法是否违法，需根据实际情况判断。若公司具备完备、公正的绩效评估体系，且经过了公平、公开的民主流程制定以及对员工的充分告知，那么在员工业绩未达标时实施适度降薪，或许并不违反法律规定。然而，若公司未能建立健全的薪酬体系，或者体系中有不合理之处甚至存在违法点；又...

公司用绩效考核给员工降职降薪不一定合法。这个问题要分情况而论，以下是具体分析：绩效考核作为企业管理制度的一种，其本身是合法的。企业希望通过绩效考核来督促员工，形成良性竞争关系，从而保持企业的活力和发展动力。诸如华为、腾讯等大公司，之所以能发展得好，除了员工自身素质过硬以外，一套良好的考核制...

二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工...

未经员工同意，企业单方面以绩效考核为由削减薪资，便涉嫌违法行为。另外，如绩效考核制度本身存在违法或不合理之处，例如考核标准含糊不清、考核流程存在缺陷等，以此作为降薪依据同样属于非法行为。总而言之，判定绩效考核降薪合法性的关键在于劳动合同的约定以及绩效考核制度的合法性与合理性。

在常规情境下，企业在未经协商一致而仅凭业绩不佳而行使降职减薪可能涉及违法行为。劳动合同常明确约定工作职责及报酬。若需作出改变，必须按照法定规程进行。企业须证明员工不胜任现职，且经培训调岗后仍无改善；同时，降职降薪应基于明确合理的绩效考评体系，此体系需经过民主决策并向雇员公开。如企业无法...

若企业在未经员工同意且无充分理由的前提下，仅因绩效不佳而直接降低员工薪资，便可能构成违法行为。合法的绩效降薪须具备以下要素：首先，企业需建立公开透明的绩效考核机制并严格遵循法定程序；其次，考核标准应公正客观，真实反映员工工作实绩；最后，降薪额度需适度合理。如果您遭受此种待遇，建议首先与企业...

最低工资标准：即使降薪方案经过职代会通过，用人单位仍需确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。否则，该降薪行为可能被认定为违法。普遍适用性：如果降薪方案是针对全体员工且经过职代会通过，更可能认定其合法。但如果仅针对个别员工，可能被认定为不合理。案例参考：在某案例中，公司于2020年3月...

通常情况下，企业强制降薪是违反法律规定的。绩效薪酬制度应明确合理，并已在劳资双方达成共识的劳动合同中体现。若企业无法提供有力证据证明员工无法达到绩效标准，或该项降薪制度本身存在不合理解释及法律问题，未经员工确认即施行，则构成未能按劳动合同约定支付薪酬。此时，员工有权要求企业按照原有劳动合同...