加班费按基本工资计算是不合理的。加班费应该按照合同上的规定来，即按照劳动者的应发工资计算，而非基本工资。以下是对此观点的详细阐述：一、加班费计算的基本原则 加班费是劳动者在超出正常工作时间以外提供劳动所获得的报酬，其计算应基于公平、合理的原则。根据相关法律法规和劳动合同的约定，加班费的计算

基本工资作为加班费基数的合法性：劳动合同中约定的基本工资作为加班费计算基数，并不违背法律规定。只要该基本工资不低于当地最低工资标准，且双方对此有明确的约定，该约定就是合法有效的。在本案中，刘雪花的基本工资为1920元/月，不低于青岛市最低工资标准，因此该约定合法有效。实际执行情况：公司在职期...

结论：综上所述，劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，在符合法律规定的情况下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律、行规的强制性规定，且必须是双方真实意思的表示。如果劳动者认为用人单位未足额支付加班费，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

“加班费按基本工资为基数计算”的约定在符合法律规定的情况下是合法的。具体理由如下：劳动合同的约定效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的约定是双方真实意思表示，且不违反法律、行规的强制性规定时，该约定是合法有效的。在此案例中，刘雪花与公司签订的劳动合同中明确约定了...

公司未按照实际工资计算加班费，而是按照所谓的基本工资计算，是违规的。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费的计算基数应以劳动者的正常工资为基础。这里的正常工资，通常指的是员工实际应得的工资，它包括了基本工资以及绩效工资等固定性收入...

若相关法规明确规定加班费计算基数必须包含除基本工资外的其他部分，且该规定为强制性规定，则双方关于加班费按基本工资计算的约定可能被视为无效。但在此案例中，《×省企业工资支付规定》并未被视为强制性法规，因此合同约定得以维持。3. 实践中的支持情况： 从实践角度看，若双方已按照合同约定执行，且...

按基本工资计算加班费不合理。首先，根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算并非仅仅基于基本工资。具体来说，《劳动法》第四十四条明确指出了在不同情况下加班费的支付标准。这些标准是基于劳动者正常工作时间工资来计算的，而正常工作时间工资通常不仅仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等其他组成部分。...

加班没有加班费同样不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

按基本工资计算加班费不合理。以下是具体的解释和分析：一、法律规定 根据《劳动法》第四十四条的明确规定，加班费的计算并非简单地基于基本工资。该法条详细规定了在不同情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准。这些标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

按基本工资计算加班费不合理。以下是具体分析：1. 加班费的定义与性质：加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，是对劳动者过量劳动的补偿。支付加班费旨在保护劳动者的合法权益，并抑制用人单位随意延长工作时间。2. 劳动法的相关规定：根据劳动法第四十四条的规定，用人单位...