轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。工伤的认定标准为：1、在工作时间

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务，目的是确保受伤员工能够及时得到工伤认定和相应的工伤保险待遇。二、单位未申报工伤的后果 如果单位未能在规定的时间内申报工伤，将给受伤员工带来诸多不利后果。首先...

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工...

一、工伤认定还要去市人社局吗1、工伤认定是在人社局申请办理的。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。2、法律依据：《中...

工伤认定的申请时间要求如下：用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或其...

如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定办法》，雇主或单位对员工发生工伤的事实知道或应当知道之日起30日内，应及时劝其向当地社会保险经办机构申报...

1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请；2.人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理决定，应当出具工伤认定申请受理决定书；3.受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；4.自受理工伤认定...

需要。不管是受怎样的伤，只要享受工伤待遇的，就应当申请工伤认定。法律分析工伤认定需要的材料如下：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...

建议：若发生工伤，应尽快向社会保险行政部门或专业人士咨询，了解具体流程和所需材料。及时申报工伤不仅有助于保障工伤职工的合法权益，还能确保其获得相应的医疗救治和经济补偿。在申报过程中，需准备齐全相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等...

在我国申请工伤认定需要的时间根据申请主体不同而有所差异：用人单位申请：用人单位应当在事故发生后三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工...