公司要求员工无偿加班不付薪资属违法行为。据国内《劳动法》明确规定，企业因生产需求明确，可参照工会及雇员意见予以工作时长的延长，但每天需在一小时以内。若出于特殊缘由，需进一步延长工作时长，则须确保在对劳动者身心健康有所保障的前提下进行，每自然月的总时长不能超过三十六小时。另外，如确需延长工时，应向员工支付

八小时以外工作不给钱是违法的。具体原因如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按规定的标准支付加班费。这些标准包括不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%和300%。法律责任：...

这在一定程度上纵容了部分企业的违法行为。为了维护自己的合法权益，员工应当积极学习劳动法、收集加班证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。加班不给钱是不合法的，员工应当勇于站出来维护自己的权益。

一、不合法，可以向劳动监察部门投诉；1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动...

企业在周末强制员工加班而不支付相应报酬是违法行为。依据我国《劳动法》，对于企业安排劳动者超时工作，需按照相关标准支付不同比例的额外薪酬。具体而言，延长工作日工作者应获得不低于正常薪资150%的奖金；在无法安排补休之节假日仍需工作者，应获奖金额度不低于正常薪资的200%。倘若阁下遭受如此境遇，首先...

公司加班不给钱是不合理的。根据我国法律相关规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付加班费。加班费的具体计算方式、标准和支付方式应当在劳动合同中明确约定。如果公司没有按照规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，公司加班不给钱是不合理的，劳动者可以向相关部门投诉举报...

3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。加班可以，但是要申请加班工资的，如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，...

依据我国劳动法规范，用人单位需支付周末加班薪资，每小时不得低于正常薪资的两倍。倘若遭受此类待遇，您有权先与对方协商，点明其违规之处并主张应得的加班费用。若协商无效，可着手搜集证明材料，如工作记录、考勤数据以及与管理层关于加班事宜的对话凭证等，投递到当地劳工监察部门进行举报或发起劳动仲裁。...

用人单位安排劳动者加班不支付加班费属于违法行为。劳动者可以拒绝用人单位安排的不支付加班费的加班。如果劳动者已加班，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。加班费的计算方式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...

公司因生产经营需要，可以要求员工加班，但需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司要求员工加班不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。