劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，强调劳动者与用人单位之间的从属关系。工资发放的区别 由于劳务派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，所以工资发放理论上应由派遣单位发放。一般流程为用工单位把所有的费用都划款给派遣公司，由派遣公司

劳务派遣员工的劳动合同到期后，用人单位是否可以不续签，取决于具体情况：如果用人单位提出不续签：依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者每在单位工作一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳务派遣员工希望续签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法...

如果劳务派遣单位未与派遣人员签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，派遣人员有权要求劳务派遣单位承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资等补偿。这是因为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因...

劳务派遣合同和劳动合同的法律定位不同。劳动合同是直接建立在员工与雇主之间的契约关系，规定双方的权利与义务。而劳务派遣合同则是劳务派遣公司与实际用工单位之间的协议，以及劳务派遣公司与被派遣员工之间的合同。劳务派遣合同中，劳务派遣公司是雇主，直接与被派遣员工签订合同，但实际用工单位才是员工的...

劳动报酬的确定：在停工期间，劳务派遣公司应按照当地最低工资标准向员工发放生活费。这一规定确保了派遣员工在停工期间的基本生活需求得到满足，避免了因停工而导致的经济困难。同工同酬原则：此外，根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在正常...

1. 劳务派遣合同与劳动合同在签订时间上有所不同。劳动合同的签订没有法定时间，而劳务派遣合同通常要求订立两年以上的固定期限合同。2. 用工形式上的区别在于，劳动合同是直接由用工单位和劳动者签订，双方直接用工；而劳务派遣合同中，劳动者在用工单位工作，但合同签订方为用人单位和用工单位，...

劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动...

劳务派遣员工与用工单位之间不需要签订合同。劳务派遣单位作为员工的用人单位，与用工单位签订的是劳务派遣协议。该协议规定了派遣单位向用工单位提供劳动力的条件和条款。而劳务派遣员工与派遣单位之间签订的是劳动合同，该合同约定了员工的工资、工作时间、福利等事项。劳务派遣合同辞退是否有补偿？劳务派遣...

劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务...

但是，劳务派遣合同下劳动者的权益保障可能相对较弱，需要关注劳务派遣单位的资质和信誉度。如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工，或者需要培养自己的核心团队，那么选择劳动合同可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益，同时也可以让劳动者更好地融入企业文化，为企业的长期发展做出贡献。但是，...