公司因未完成业绩而扣除员工薪酬的做法是否合法，这需要具体分析。从法律视角来看，若劳资双方在劳动合同或公司规定中有具体且合法的业绩与薪资关联方案，则此类操作是合法的。然而，若无明确约定、扣除后工资低于法定最低值或罚款过重、欠妥，便可能涉嫌违法。依据《劳动法》的规定，只要劳动者付出正常劳动，雇主支付的工

完不成业绩扣底薪违反劳动法。具体原因如下：最低工资保障制度：依据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实施最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工未完成业绩，公司仍需支付不低于最低工资标准的工资。合同条款无效：根据劳动部《关于贯彻执行中华人...

业绩未达规定，公司扣薪是否违规？这须追究制度本身及其合法性。若公司有明文规定、合理的绩效考核制度及公示告知，且扣除薪酬后，工资仍在法定最低标准之上，纵使扣薪也未必违法。然而，若无完备正式制度、扣除工资致使员工薪资低于最低工资标准，便属违规无疑。员工可据此要求公司全额支付工资，若公司拒不...

这需依情况而定。若企业在劳动合同或规章制度中有明文规定业绩未达标者将予以扣罚，且此类规定具备以下要素，即有据合法与合理、扣款之后的薪资水平仍能保持在本地最低薪酬标准以上、以及制定过程遵照法定流程，包括民众参与的协商及公开通报等环节。然而，若无上述合格且生效的合约或规则为依据，企业随意对...

总体而言，销售企业无业绩扣除底薪可能涉及违法问题。根据《劳动法》及相关法规，劳动者所得工资须不少于本地的最低月工资水平。若劳动合同已对工资结构和支付方式有明确安排，但仅因业绩不佳便扣除底薪，使员工实际收入低于合同约定或本地最低工资水平，这无疑是非法行径。然而，若劳动合同中包含业绩与...

完不成业绩扣工资是否合法，取决于几个关键因素：1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施，包括未达成业绩目标时的工资扣除条款，那么用人单位可以根据合同条款扣除工资。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定，因此需要遵守当地的法律法规。...

4. 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位不能单方面根据内部规章制度对业绩未达标的员工罚款。若发生此类情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位若克扣或无故拖欠员工工资，将被责令支付工资报酬和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。

单位的行为违法，不能因为销售业绩不好扣你的基本工资，只能说你不能拿到提成。就是你的行为给公司造成损失的情况下，扣工资也不能超过20%。工资支付暂行规定：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...

换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。【法律依据】：《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

业绩不达标扣工资不合法。即使企业经营亏损，也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬，是劳动者的劳动力对价，一般情况下不因业绩而发生变化，用人单位也不得以业绩为由扣工资。应得工资被克扣申诉流程如下：1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明...