1. 选人用人的标准是德才兼备，以德为先，不分地域，只看能力。我们要建设胜任民族复兴重任的高素质干伍，坚持德才兼备、以德为先、不分地域、只看能力的原则，确立正确的选人用人导向，选拔忠诚、廉洁、有担当的高素质专业化干部。2. 下一步，我们将根据实际情况，以政治建设为统领，坚持实际工作导向，不断优化领导班子结构

德才兼备、以德为先、任人唯贤，这一原则是我们党在选人用人方面一贯坚持的指导思想，它抓住了当前干伍建设的核心和关键。以下是对这一原则的具体阐述：一、德才兼备是基本要求 德才兼备，即要求干部既要有良好的道德品质，又要有出色的才能。德，是指干部的政治素质、道德品质、思想作风等；才，则...

坚持德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤。原句是：建设堪当民族复兴重任的高素质干伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。下一步，我们将立足实际，按照要求，以政治建设为统领，坚持实干导向，不断优化班子结构、提升干...

首先，政治素质是选人用人的首要标准。在新时代，我们必须坚持党管干部原则，确保选拔任用的干部在政治上过得硬。这要求干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。例如，在选拔各级领导干部时...

首先，专业能力是选人用人的基础标准。无论在哪个行业或岗位，都需要具备相应的专业知识和技能才能胜任工作。例如，在招聘一名软件工程师时，我们需要考察其编程能力、数据结构和算法等专业知识，以确保其能够完成开发任务。因此，在选人用人时，必须重视候选人的专业能力，以确保其能够胜任所担任的职位。其次...

要求：试题科学、专业操作环节严密、公正。四、  情景模拟  如同话剧表演一样，要求面试者处理面临的突发性问题，想出解决方案/ 策略，主要测试其心理素质、潜在能力、综合素质等。有时把面试者带到公司各部门或车间，让面试者做一回“模仿秀”，让其当一回临时代理主管，...

作为企业管理者，选人用人是工作的关键。要慧眼识人 在选人的过程中，要求管理者要摘掉有色眼镜，尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合，合理确定工作任务对人之专长的需求。要真诚留人 激励机制是企业留人的重要手段，健全...

通过上述案例可以看出来管理工作是一门非常讲究专业性的技能,管理者用人得当才能为组织创造最大效益化,所以管理人的核心分为“选人、用人、育人、留人”。没有人天生就是领导者,大多数人都是通过基层工作经验,然后慢慢晋升为管理者,这是一个不断学习和成长的过程。对于新手领导者来说,在全新的工作领域,会遇到...

三、专业技能需与岗位需求相匹配专业技能是完成工作的基础：虽然价值观和能力重要，但专业技能同样不可或缺。老S在专业技能方面虽有一定基础，但英语书写和交流技能的严重不足，使他无法胜任需要与国际客户沟通的工作。这提醒我们，在选人用人时，必须确保候选人的专业技能与岗位需求相匹配。持续学习以保持...

人无完人， 特别是强人，总是缺点与优点同样鲜明。北欧联航的卡尔森， 因为好出风头，许多董事不喜欢他，但他们还是愿意选他当总 经理;德国大众公司的皮埃切，骄横跋扈，但这同样无碍于他 继续做大众公司的领路人。 组织的最根本任务是出成果，既然如此，首先应该关注的 应该是员工能贡献什么。过份关注...