农行中层干部竞聘方案
农行中层干部竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，为加强我行的中层干伍建设，不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构
1. 成立中层干部竞聘工作领导小组 组长： 副组长： 组员：
2. 领导小组工作职责
（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。 三、竞聘岗位
根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为： 办公室：主任1名，副主任2名 财务室：主任1名，副主任1名 客户部：经理1名，副经理2名 保安部：主任1名，副主任2名 四、竞聘候选人申报条件
1. 范围：农行xx县支行在职正式员工
2. 条件：爱岗敬业，坚持原则，务实肯干，敢于争先，行龄3年及以上，学历及年龄不限。
五、竞聘程序及时间安排
1. 公布竞聘岗位（20xx年7月1日） 2. 自荐报岗（20xx年7月2日-1月6日） 3. 资格审查和理论考试 4. 面试 5. 确定拟聘人选 6. 任职审批