工亡补偿标准：工伤保险基金向工亡职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为近一年职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工工资的一定比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。抚恤金总和不得超过职工生前工资。供养亲属范围由国家社保部门规定。
法律分析
亡补助金赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
拓展延伸
丧葬费用与死亡赔偿金的合理补偿机制改革
丧葬费用与死亡赔偿金的合理补偿机制改革是为了确保在丧亲之痛中，家庭能够得到适当的经济支持和补偿。该改革旨在审视现行的补偿标准，并根据社会经济发展和实际需求进行调整。通过合理补偿机制的改革，可以更好地满足家庭在葬礼费用和丧亲经济损失方面的需求，减轻其经济负担。改革的目标是确保补偿标准与实际生活成本相匹配，并根据地区差异和个人情况进行灵活调整，以实现公平合理的补偿结果。这一改革将为遭受丧亲之痛的家庭提供更多的支持和保障，帮助他们度过困难时期，重建生活。
结语
通过丧葬费用与死亡赔偿金的合理补偿机制改革，我们旨在确保家庭在丧亲之痛中能够得到适当的经济支持和补偿。该改革将审视现行的补偿标准，并根据社会经济发展和实际需求进行调整。通过合理补偿机制的改革，我们可以更好地满足家庭在葬礼费用和丧亲经济损失方面的需求，减轻其经济负担。这一改革的目标是确保补偿标准与实际生活成本相匹配，并根据地区差异和个人情况进行灵活调整，以实现公平合理的补偿结果。我们相信，这一改革将为遭受丧亲之痛的家庭提供更多的支持和保障，帮助他们度过困难时期，重建生活。
法律依据
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。