一、病假领导不批,怎么办
1、携带医院开具的证明给领导看;
2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。
二、什么是病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
三、病假工资计算
1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
(1)连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。