劳动仲裁被申请人找谁

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在进行劳动仲裁时，劳动者既可以找公司法人，也可以找主要负责人。具体说明如下：公司法人：作为公司的法律代表，法人在劳动仲裁中具有明确的法律地位。劳动者在申请仲裁时，可以指定公司法人为被申请人。主要负责人：除了法人之外，公司的主要负责人在劳动仲裁中同样可以被视为有效的被申请人。劳动者有权选择向主要负责人提出仲

在劳动仲裁中，劳动者可以将老板或法人作为被申请人。填写仲裁申请书时，应清晰写出用人单位名称和法定代表人或主要负责人的信息。因此，既可以告老板，也可以告法人。提交仲裁申请时，申请人应提供书面文件，并根据被申请人数量提交相应数量的副本。劳动争议解决应基于事实，遵循合法、公正、及时和着重调解的...

在劳动仲裁案件中，被申请人通常是用人单位，而不是劳动者直接上级或具体负责人。如果用人单位发生合并，合并后的新实体应被视为被申请人。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，适用于劳动仲裁的情形包括：1. 确认劳动关系的争议；2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议；3...

在劳动争议仲裁过程中，被申请人指的是在劳动争议中作为被告一方的用人单位或者个人。仲裁委员会应当将被告提供的证据，在开庭前通知原告，以便原告有充分的时间准备答辩。如果被告在举证期限内提供的证据，仲裁委员会应在开庭前将这些证据转交给原告。如果证据是在举证期限届满后提交的，原告有权拒绝质证，并...

所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。因为劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的...

法律分析：都可以。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请...

法律分析：可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民...

2、如与派遣单位或用人单位发生纠纷的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉讼，可以追加用工单位为共同被申请人或者被告，与...

如果是劳动者申请仲裁，被申请人是所在单位；如果是单位，被申请人是相关劳动者。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷...

5. 在提交劳动仲裁申请时，申请人需提交书面申请，并按照被申请人数量提供副本。书面申请中应包括劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关事实和理由、证据及其来源以及证人信息。6. 若书写仲裁申请存在困难，申请人可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知对方当事人。