劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系不受一年时效期间，但劳动关系终止后需在一年内提出。
法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动争议解决：离职后工资支付纠纷的时效问题
在中国劳动法中，对于离职后工资支付纠纷的时效问题，存在一定的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第4的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付。至于离职后多长时间可以进行劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，从发生之日起60日内，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。因此，离职后60日内未支付工资的劳动者可以进行劳动仲裁。需要注意的是，具体时效可能受到地方性规定的影响，建议咨询当地劳动争议调解仲裁机构或法律专业人士以获取准确信息。
结语
根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应在发生后60日内申请调解或仲裁。对于离职后工资支付纠纷，劳动者有权在离职后60日内进行劳动仲裁。然而，具体时效可能受到地方性规定的影响，建议咨询当地劳动争议调解仲裁机构或法律专业人士以获取准确信息。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的情况下，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。