法律分析：这需要根据单位规定和个人具体情况以及对这个事情的认识来看。有的单位，试用期员工，旷工一次、不论多久，就除名；有的单位，正式员工是累积旷工三天就除名。有的人，旷工后能认识自己错误、单位也愿意给其改正的机会。有的人，正是单位希望离职的人，旷工只是给了单位对这个员工除名的借口。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。