工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律分析
工伤事故中用人单位的赔偿项目有：医疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。
拓展延伸
人工单位工伤赔偿责任与实际情况有何关联？
人工单位工伤赔偿责任与实际情况有着密切的关联。根据相关法律法规，人工单位在工伤赔偿中承担着一定的责任。首先，人工单位应提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。其次，如果员工在工作中发生工伤，人工单位应及时报告和处理，并提供必要的医疗救治和伤残赔偿。此外，人工单位应积极参与工伤认定和赔偿程序，确保员工合法权益得到保障。实际情况中，人工单位的工伤赔偿责任与其安全管理水平、风险防控措施的完善程度、员工培训和意识提升等因素密切相关。只有加强安全生产管理、提高工作环境的安全性，人工单位才能更好地履行工伤赔偿责任，保障员工的合法权益。
结语
合理的工伤赔偿项目是保障员工权益的重要保障。除了医疗费、康复治疗费等基本项目外，一次性伤残补助金、丧葬补助金等也应被充分考虑。人工单位在工伤赔偿中承担责任，包括提供安全的工作环境、及时报告和处理工伤事故，并积极参与赔偿程序。加强安全管理、提高工作环境安全性是确保员工权益的关键。只有这样，才能更好地履行工伤赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。