法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤保险是指企业、事业单位、机关及其他组织为职工发生职业病、工伤或因工死亡而购买的一种社会保障制度。职工在工作过程中发生工伤事故，应该及时申请工伤认定，经认定后，按照有关规定享受伤残赔偿、医疗费用、定期生活补助等福利待遇，并有权向用人单位提出经济赔偿要求。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，职工因工负伤或者患职业病，在连续工作日数以内经诊断符合工伤保险待遇条件的，由工伤保险基金给予治疗、抚恤等保障；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，用人单位因工伤事故应当依照国家有关规定承担赔偿责任；
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，职工和用人单位发生劳动争议，纠纷当事人可以申请仲裁，要求企业承担经济赔偿责任。
在处理工伤事故赔偿理赔流程时，职工应该首先及时向用人单位提出赔偿要求，用人单位应该按照相关规定及时进行赔偿。如有争议，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。企业应当充分尊重职工合法权益，积极协商解决争议。